Master, Droit, Management Social de l'Entreprise

Spécialité : droit et management social de l'entreprise Domaine DROIT

Mention : droit de l'entreprise

Responsable : Albert Arseguel, Professeur des universités, Directeur de l'IRDS

RATTACHEMENT :
Dans un premier temps, le Master à été rattaché au Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines de l'Emploi (LIRHE), centre de recherche de l'Université Toulouse 1 - Sciences Sociales, d'une part associé au Centre National de la Recherche Scientifique - UMR CNRS 5066 -, d'autre part Centre Régional Associé au Centre d'Études et de Recherches sur les Qualifications (CEREQ).

Le LIRHE dont le thème central de recherche etait  l'emploi et les ressources humaines, etait structuré autour de trois disciplines, correspondant aux trois départements qui la composaient :

Depuis la fin de l'année 2009, le LIRHE est devenu l'IRDS suite à la scission des trois départements; l'IRDS rattachant la discipline juridique.

I - PRESENTATION GENERALE DE LA SPECIALITE

      La spécialité « droit et management social de l'entreprise» est issue du « DESS gestion du personnel» créé en 1976 par le Président Michel Despax au sein de la faculté de droit. Très novateur depuis son origine, le « DESS Gestion du Personnel» a su associer très tôt à la fois les disciplines de la gestion et celles du droit : c'est certainement là une des raisons de son succès puisqu'il fait l'objet, annuellement et avec constance sur le temps, de plus de 600 dépôts de candidatures d'étudiants, qu'il est inscrit au programme régional de formation professionnelle (PRFP), qu'il est décliné en formation continue - dans le cadre d'un partenariat professionnel (ordre régional des experts comptables) - sur un modèle de plan de formation entreprise, et fait l'objet d'une délocalisation à l'étranger.

     Sa spécificité a été aussi et dès le départ, de s'appuyer très fortement sur le Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et de l'Emploi (LIRHE) - UMR CNRS 5066 - (devenu aujourd'hui l'IRDS) dont les chercheurs les plus éminents, et plus particulièrement les directeurs successifs, ont été systématiquement intégrés à l'équipe pédagogique du DESS et ont largement participé à l'orientation, au suivi et à l'insertion des étudiants. C'est d'ailleurs à partir de ce creuset qu'ont été créés d'autres DESS et à présent d'autres masters. Ce lien étroit et ce travail en commun sont matérialisés par l'existence d'une mention « travail, emploi, formation» à la fois dans le domaine « droit» et dans le domaine « économie ».

     Le master professionnel« droit et management social de l'entreprise» s'inscrit dans cette logique tout en prenant en compte tant l'évolution de l'ensemble des diplômes proposés par l'université que les exigences de l'adaptation accrue des contenus proposés à un contexte européen de l'emploi et de la formation. A ce titre, une réflexion est menée sur l'accès au master par le biais de la validation des acquis de l'expérience et sur la mise en œuvre de la validation d'études dans le cadre de l'espace européen.

     Dans le cadre de la mention «travail, emploi, formation », figure aussi le master recherche spécialité « droit du travail et de l'emploi ». Des enseignements communs formeront dans ce domaine, l'ossature du Ml des deux spécialités, avec une évolution notable par rapport à ce qui était proposé au sein de l'ancienne maîtrise de droit social : c'est à dire une pré-différenciation de parcours avec une prise en compte pour l'accès à la spécialité «droit et management social de l'entreprise», des enseignements suivis en économie du travail, en informatique de gestion et en comptabilité… ce qui permet une transversalité avec les masters de la mention correspondante du domaine « économie ».

 Afin d'accentuer sa dimension professionnelle, depuis 2009, le MDMSE est ouvert à la formation en alternance (contrat de professionalisation ou d'apprentissage). Un système de projet tutoré a également été instauré dans ce même but, permettant ainsi aux étudiants du Master de travailler avec les entreprises partenaires (EADS, AIRBUS, LATECOERE pour l'année 2009/2010) sur des grands sujets de GRH tels que le recrutement ou la GPEC.